在当今全球化的经济环境中，工资水平及其变化趋势不仅影响着各国劳动者的生活水平，也是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要指标之一，国际劳工组织、商业杂志《CEOWORLD Magazine》以及其他权威机构发布的报告，为我们揭示了全球工资趋势的最新排名及其背后的动因。

全球工资增长概况

根据国际劳工组织发布的《2024—2025年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少》，2024年全球实际工资预计将增长2.7%，这是15年来的最大增幅，这一显著增长标志着全球经济状况的逐步改善，尤其是在经历了两年的工资负增长后，这一复苏尤为引人注目，2023年，全球实际工资已经恢复到正值，增长了1.8%，尽管仍略低于疫情前2019年的水平。

工资趋势的国别差异

从国别角度看，工资增长呈现出显著的差异性，商业杂志《CEOWORLD Magazine》发布的《2024年平均工资最高及最低的国家》调查报告显示，瑞士以每月约63838港元（或36666马币）的高薪位居榜首，成为全球工资最高的国家，紧随其后的是卢森堡和美国，分别以约52202港元（29983马币）和约50801港元（29178马币）的月薪位居第二和第三。

在亚洲地区，新加坡以平均月工资34235港元（或19655马币）脱颖而出，位列全球第11位，成为亚洲薪资最高的国家，香港在亚洲地区排名第5，其平均月薪约为24161港元（13872马币），在全球排名第23，阿联酋、以色列及卡塔尔在亚洲排名中分别位列第2至4位，而在东亚其他国家及地区中，日本、韩国、澳门、中国台湾及中国的月薪排名依次为第29位、第32位、第35位、第44位和第63位，值得注意的是，朝鲜在东亚地区的排名垫底，其月薪仅为约291港元（167马币），全球排名第192位。

工资不平等现象

尽管全球工资水平整体呈现上升趋势，但工资不平等现象依然严峻，国际劳工组织的报告指出，自2000年以来，约三分之二的国家工资不平等现象有所减少，但全球范围内工资差距问题仍需重视，不同国家工资不平等水平变动情况各异，低收入国家下降幅度更大，过去20年里，这些国家工资不平等水平年均下降3.2%至9.6%，而在较富裕国家，工资不平等水平下降缓慢，中高收入国家年均下降0.3%至1.3%，高收入国家年均下降0.3%至0.7%。

从工种来看，尽管工资不平等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的劳动者中，工资不平等水平的下降幅度更大，在全球范围内，收入最低的10%劳动者仅能获得全球工资收入的0.5%，而收入最高的10%劳动者则能获得近38%的全球工资收入，在低收入国家，低薪劳动者占比近22%，这一发现更凸显出有必要采取有针对性的行动，缩小工资和就业差距，确保所有工薪劳动者获得公平的工资。

地区工资增长差异

从地区层面来看，工资增长呈现出显著的异质性，亚太地区、中亚和西亚以及东欧的工薪劳动者实际工资增长速度高于世界其他地区，2024年，这些地区的实际工资增长预计将分别达到较高的水平，尤其是东欧，实际工资增长预计将达到9.3%，远高于全球平均水平。

相比之下，欧洲和北美国家的工资增长则显得相对滞后，在北美洲（加拿大和美国），从2006年到2020年，大多数年份的实际工资增长在0%至1%之间波动，尽管在新冠肺炎大流行的第一年，北美的实际工资突然上涨，但随后由于通货膨胀侵蚀工资的购买力，实际工资增长在2021年趋于平稳，然后在2022年降至-3.0%，随着通货膨胀的逐步放缓，2023年实际工资零增长，预计2024年实际工资将小幅增长0.3%。

在欧盟，实际工资增长也经历了类似的波动，在2010年至2012年经历一段负增长后，与疫情前的其他发达经济体相比，实际工资增长相对较高，2022年通货膨胀的激增伴随着实际工资的大幅下降，下降3.6%，随着2023年底通货膨胀率的逐步下降，工资有所上涨，但仍不足以跟上通货膨胀的步伐，实际下降0.1%，不过，2024年，实际工资增长强劲反弹，预计将达到2.7%，这是自该系列统计开始以来的最高数字。

新兴经济体与发达经济体的对比

二十国集团（G20）国家在全球工资增长中占据重要地位，这些国家约占全球国内生产总值的85%，约占全球工薪雇员的60%，在G20国家中，发达经济体和新兴经济体之间的增长率呈现出两极分化的趋势，2024年，20国集团发达经济体的实际工资增长恢复到0.9%的正增长，而新兴经济体的增长率为5.9%，这一对比凸显出新兴经济体在工资增长方面的强劲动力。

中国的工资增长表现

中国的工资增长在全球范围内尤为亮眼，根据国际劳工组织的数据，中国的实际工资水平自2019年以来已增长了27%，远超全球平均水平，特别是在2024年上半年，中国的实际工资大幅增长，增速远超全球平均水平，这一增长趋势不仅体现了中国经济的强劲动力，也彰显了劳动力市场的稳定发展，中国的显著经济增长是由重大的结构转型推动的，工人从低生产率的农业部门转移到高生产率的工业部门，从而提高整体经济中的劳动生产率，最终转化为更高的工资。

全球工资趋势呈现出显著的差异性和不平等性，尽管近年来全球工资增长速度超过了通货膨胀率，但工资不平等现象仍然十分严重，各国政府需要采取积极有效的措施来减少工资不平等现象，促进包容性经济增长的实现，新兴经济体在工资增长方面的强劲动力为全球工资水平的整体提升提供了有力支撑，随着全球经济的进一步复苏和发展，我们有理由期待全球工资水平能够实现更加均衡和可持续的增长。